12月19日下午，山东beat365官网集团党委书记、董事长、总经理李航到玲珑金矿接待职工来访，协调解决信访事项。

接访过程中，李航先后接待了4位来访职工，认真听取他们的诉求，详细了解信访事项来龙去脉，并结合上级政策要求、集团发展战略、企业具体实际，与他们进行坦诚交流，分析问题症结、耐心答疑解惑，共同商量解决思路办法，并要求相关部门和单位跟上做好后续工作，依法依规解决信访事项，切实维护好保障好职工群众的合法权益。

李航说，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是了解社情民意的重要窗口，信访是送上门来的群众工作。要深入学习贯彻习近平总书记关于信访工作重要指示批示精神，牢固树立以人民为中心的发展思想，带着责任、带着感情做好信访工作，诚心诚意、设身处地解决好职工群众急难愁盼问题，切实做到知民情、解民忧、办实事、促发展，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。他强调，要严格落实“谁主管、谁负责”和“一岗双责”原则，压实信访工作责任，各级领导干部要充分发挥“关键少数”的作用，带头研究部署信访工作，带头化解重点矛盾问题，以“时时放心不下”的责任感扎实做好信访工作。要突出抓好源头信访，进一步畅通信访渠道，用好新时代“枫桥经验”“浦江经验”，对各类信访事项要直奔基层、直面群众、直击矛盾，推动矛盾问题发现在早、防范在先、处置在小。要强化重访积案治理，坚持“尊重历史、面对现实、客观公正、依法合规”原则，真正做到“结案事了”，实现信访群众“事心双解”，不断巩固企业和谐稳定良好发展局面。

在之后召开的座谈会上，李航听取了玲珑金矿工作情况汇报。他说，今年以来，玲珑金矿领导班子团结带领广大干部职工，紧盯集团改革发展大局，大力发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的玲珑精神，锚定目标任务，直面困难挑战，聚力攻坚突破，付出了很大努力，解决了很多难题，取得了明显成效，成绩来之不易。当前，处于年底“交卷”决战期关键期，玲珑金矿要坚决扛起大矿担当，对照年度责任状指标，对标对表、查漏补缺、挖潜提能，坚决打好打赢全年“收官战”，为明年各项工作的顺利开展奠定良好基础。

针对下步工作，李航要求，一是主动担当破解发展瓶颈。要自觉站在集团大局高度谋划推进工作，坚持问题导向，聚焦重点、持续发力，创新举措、精准施策，坚定不移推动扩能增产、权证办理、探矿增储、复工达产等重点、难点工作不断取得新进展、实现新突破，全力破除“卡脖子”问题，在确保不折不扣完成年度各项目标任务的同时，为企业健康稳定长远发展夯实基础。二是深挖内潜拓宽增效空间。要树牢“一切成本费用皆可控”理念，深入推进“全员、全岗位、全要素、全过程”系统性降本增效工作，突出抓好克金成本管控、“五率”指标管理、全流程金属平衡、生产系统优化等工作，不断提高企业精细化、精益化管理水平。要持续加大科技创新力度，在探矿增储、采选工艺革新、“四新”技术应用、智能矿山建设上蓄力攻关，持续提升数字化、信息化、智能化水平。三是毫不懈怠狠抓安全生产。要始终把安全生产放在“重于一切、先于一切、高于一切、压倒一切”的位置，进一步强化风险意识和底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，认真落实安全生产主体责任，持续抓好冬季“四防”、采掘顶帮全支护到迎头、隐患排查和专项整治等工作，确保责任落实到位、现场管理到位、督导监管到位，坚决守住安全生产底线、红线、生命线。四是持续用力提升环保质量。要坚决扛起生态文明建设的重大政治责任，牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚定不移走绿色低碳高质量发展之路，扎实做好关键环节领域整治，一体推进降碳、减污、扩绿、增长，不断巩固提升绿色矿山建设成果，擦亮生态矿业靓丽名片。五是党建引领凝聚发展合力。要依托玲珑红色教育基地，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，积极发出山金声音、讲好山金故事、擦亮山金品牌。要加大年轻干部培养选拔力度，不断优化干部队伍年龄结构，锻造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。要纵深推进全面从严治党，倡树“严真细实快”工作作风，营造风清气正、干事创业发展氛围。

李航希望，新的一年，玲珑金矿要主动提高站位、提升境界格局、提高标准、拉高标杆，主动作为、善作善成，强化工作统筹、创新思路方法、细化工作举措，努力推动生产经营管理各项工作迈上新台阶，以大矿担当和优异业绩为集团早日实现“再造一个山金、进入世界500强”、建成世界一流矿业企业的“十四五”战略目标作出新的更大贡献。